Оформлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работников (97 статья) или работодатель отправляет работников (112 статья, "простой")?
Необходимо издать приказ на основании ст.112 ТК РК:
1. О введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чрезвычайным положением и введением карантина
2. Он должен включать в себя следующее: - дата начала и предполагаемая дата его окончания (если нет возможности определить ее, в приказе указывают: «до устранения причин простоя»);
3. Причина возникновения, информация об отсутствии вины работодателя и работников;
4. Список работников, вынужденных прекратить работу, их должности,
5. Работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом.
6. данную информацию следует отразить в табеле учета рабочего времени.
Оплата работнику во время простоя устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Согласно статье 42 ТК РК во время простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
В соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Под условиями труда понимается условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае, если изменения условия труда, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Отпуск без сохранения заработной платы ст.97 ТК РК.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Такой отпуск может быть оформлен только по инициативе работника и при наличии согласия работодателя, за исключением случаев, когда согласие работодателя не требуется: при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников работников и иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
(Актуально на 8.04)
Вернуться ко всем вопросам
Связанные вопросы
Дочерние организации
Партнеры
О Палате
Защита бизнеса
- Совет по защите прав предпринимателей
- Консультативно-совещательные органы
- Экосистема НПП по защите бизнеса
Поддержка бизнеса
- Нефинансовая поддержка бизнеса
- НПА
- Государственно-частное партнерство
- Совет деловых женщин
- Программы поддержки
- Индустриальная зона
- МФО "Атамекен - Туркестан"
